论为何AI之后tech界的颜值红利会变大

 以前就有。如果没有感受到过，那是没有颜值，而不是没有红利。很简单的道理，两个其他条件完全一样的应聘者——咱们要实事求是——所有的用人单位，都会招漂亮的那个。

最近我从新毕业生的tech就业上观察到这个趋向更加极端化了。一个原因是就业市场不好，出现了很多简历非常不错的人投一百份简历也没有工作。同时也有资历差不多的跳槽上升的很快。就业市场让我有更多的机会观察到这个差别——AI是罪魁祸首。

另一个原因，AI也是罪魁祸首：现在的情况是，不需要那么多人干活了。即使需要人干的，好多也是prompt一下，谁都可以干。

当“干活”成为了一个虚假需求，大家首选的永远是network里的人。你帮我的小孩解决一个实习，我就给你的小孩提供一个工作。广结善缘，在任何时代都是真理。

其次，一些需要圈资源的企业会选名校毕业的。别的都一样的情况，资源容易流向名校多的企业。这是名校的“信任”红利。名校毕业的学生，只要不是狮子大开口，还是可以在这些上升期的企业找到工作的。

第三，名额会流向漂亮的人。西塞罗的on duty里提到过，人们常常把各种美好的特质，漂亮、诚实、健康、聪明，联系到一起。漂亮和名校一样，自带“信任”红利。再说，大家都是prompt AI，为什么不出钱招一个看的舒服的人呢？这是人之常情，没有任何可以指摘的。长相漂亮的同学应该利用这一点，要求onsite面试。

随之而来的，美容产业，包括化妆品、医美、保健、形象设计，我认为下面会有巨大的growth。我也得往那些方向多留点心了。