我招学生非常随机

基本不evaluate qualification。全凭心情。招员工也是，反正他们进来都得从头来过的。但是我能给他们托底，他们要是找不到出路，我肯定能想办法解决。 

这一点已经比90%的导师强了。

最近又招了一个。这个小孩申请我们这儿申请了四年。我给她推荐信也写了四年。 这次我招她，才知道她另一封推荐信是负面的。所以她这辈子都进不了PhD。呵呵。 我把她招到我们公司了。

我反正没有他们那些老师的本事，一面白嫖学生让他们死心塌地的干几年，一面又能写负面推荐信。这管理能力真是可圈可点。 我反正做不到，不配做教授。我要不满意肯定写到脸上了。